Tamil Nadu Assured Pension Scheme (TAPS) குறித்து அரசு ஊழியர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டிய முக்கிய குறைபாடுகள் / வரம்புகள் கீழே நேர்மையாகவும் நடைமுறையாகவும் பட்டியலிடப்படுகின்றன.

OPS Vs TAPS-ஓய்வூதியர் மீது ஏற்படும் நிஜமான தாக்கம் (Financial Legal)

Tamil Nadu Assured Pension Scheme (TAPS) குறித்து அரசு ஊழியர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டிய முக்கிய குறைபாடுகள் / வரம்புகள் கீழே நேர்மையாகவும் நடைமுறையாகவும் பட்டியலிடப்படுகின்றன. (இவை OPS-ஐ ஒப்பீட்டுத் தரமாக கொண்டு விளக்கப்படுகின்றன.)

1. OPS போல முழுமையான “Non-Contributory” அல்ல

OPS: ஊழியர் பங்களிப்பு இல்லை

TAPS:

ஊழியர் பங்களிப்பு தொடரும்

அரசு பங்களிப்பும் தொடரும்

➡️ “உறுதியான ஓய்வூதியம் இருந்தாலும், சம்பளத்தில் பிடித்தம் நிறுத்தப்படாது”

2. 100% OPS சமமான ஓய்வூதியம் இல்லை

OPS-ல்:

கடைசி சம்பளத்தின் 50% + DA

TAPS-ல்:

50% Basic Pay மட்டும் உறுதி

DA சமமாக வழங்கப்படுமா என்பது எதிர்கால அரசாணை சார்ந்தது

➡️ DA பாதுகாப்பு OPS அளவுக்கு உறுதி இல்லை

3. சேவை ஆண்டுகளுக்கு கடும் நிபந்தனைகள்

குறைந்தபட்ச சேவை: 10 ஆண்டுகள்

முழு பலன் பெற: 20 / 25 ஆண்டுகள்

➡️ இடைநிறுத்த சேவை, VRS, medical invalidation இருந்தால் முழு பலன் கிடைக்காமல் போகலாம்

4. CPS Corpus முழு சுதந்திரம் இல்லாமல் போகும்

CPS-ல்:

corpus உங்கள் சொத்து

முதலீட்டு மாற்றம் / annuity தேர்வு உண்டு

TAPS-ல்:

corpus அரசு கட்டுப்பாட்டுக்குள் வரும்

lump sum சுதந்திரம் குறையும்

➡️ “உங்கள் பணம், ஆனால் உங்கள் கட்டுப்பாடு இல்லை” என்ற நிலை

5. எதிர்கால விதிமுறை மாற்ற அபாயம்

TAPS ஒரு புதிய திட்டம்

OPS போல 50+ ஆண்டுகள் நிலைத்த சட்டப் பாதுகாப்பு இல்லை ➡️ வருங்கால அரசுகள் விதிமுறைகளை மாற்ற வாய்ப்பு உள்ளது

6. அதிக சம்பள உயர்வு இருந்தால் OPS அளவுக்கு பயன் இல்லை

OPS-ல்:

கடைசி சம்பளம் உயர்ந்தால் ஓய்வூதியமும் அதிகம்

TAPS-ல்:

ceiling / cap வர வாய்ப்பு உள்ளது (அரசாணை மூலம்)

➡️ Senior officers / high pay matrix உள்ளவர்களுக்கு வரம்பாகலாம்

7. மரணத்திற்குப் பின் குடும்பத்திற்கான முழு OPS பாதுகாப்பு இல்லை

OPS-ல்:

Family pension + DA + gratuity மிக தெளிவு

TAPS-ல்:

family pension உறுதி என்றாலும்

விகிதம், கால அளவு முழுமையாக அறிவிக்கப்படவில்லை

8. நீதிமன்ற சவால் / சட்டத் தெளிவின்மை

CPS → OPS → TAPS

தொடர்ச்சியான மாற்றங்கள் ➡️ எதிர்காலத்தில் வழக்குகள் வந்தால் நடைமுறை தாமதம் ஏற்படலாம்

9. “Choice Option” தெளிவாக அறிவிக்கப்படவில்லை

CPS உறுப்பினர்கள்:

கட்டாயமாக TAPS-க்கு மாற வேண்டுமா?

அல்லது option வழங்கப்படுமா? ➡️ தேர்வு உரிமை பற்றிய தெளிவான அரசாணை இன்னும் இல்லை

10. பணவீக்கம் (Inflation) எதிர்ப்பு OPS அளவுக்கு இல்லை

OPS-ல்:

DA மூலம் பணவீக்கம் கட்டுப்பாடு

TAPS-ல்:

DA இணைப்பு இன்னும் முழுமையாக உறுதி செய்யப்படவில்லை

நேர்மையான முடிவு (Professional Verdict)

TAPS:

CPS-க்கு மிகவும் மேம்பட்டது

OPS-க்கு முழுமையான மாற்று அல்ல

👉 “CPS-இன் அபாயம் குறைத்து, OPS-இன் பாதுகாப்பை ஓரளவு கொண்டுவரும் இடைநிலைத் திட்டம்”