எக்காரணத்தை முன்னிட்டும் ஊதியத்தை நிறுத்தக்கூடாது. ஏன் தாமதமாக கூட வழங்கக் கூடாது.அப்படி பிரச்சனை ஏற்பட்டால் 1957 சம்பள Act படி நீதிமன்றத்தின் மூலம் கடும் நடவடிக்கை எடுக்கலாம். மேலும் உழைப்பவரின் பிழைப்பூதியத்தை நிறுத்தினாலோ, தாமதித்தாலோ அதற்கான வட்டியை சார்ந்த அலுவலர் தனது சொந்த பணத்திலிருந்து வழங்க வேண்டும்.
No comments:
Post a Comment
கல்விச்செய்தி நண்பர்களே..
நீங்கள் ஒவ்வொருவரும் கல்விச்செய்தியின் அங்கமே..
வாசகர்களின் கருத்து சுதந்திரத்தை வரவேற்கும் இந்தப்பகுதியை ஆரோக்கியமாக பயன்படுத்திக் கொள்ள அன்புடன் வேண்டுகிறோம்.
குறிப்பு:
1. இங்கு பதிவாகும் கருத்துக்கள் வாசகர்களின் சொந்த கருத்துக்களே. கல்விச்செய்தி இதற்கு எவ்வகையிலும் பொறுப்பல்ல.
2. கருத்தை நிராகரிக்கவோ, குறைக்கவோ, தணிக்கை செய்யவோ கல்விச்செய்தி குழுவுக்கு முழு உரிமை உண்டு.
3. தனிமனித தாக்குதல்கள், நாகரிகமற்ற வார்த்தைகள், படைப்புக்கு பொருத்தமில்லாத கருத்துகள் நீக்கப்படும்.
4. தங்களின் பெயர் மற்றும் சரியான மின்னஞ்சல் முகவரியை பயன்படுத்தி கருத்தை பதிவிட அன்புடன் வேண்டுகிறோம்.
-அன்புடன் கல்விச்செய்தி